Momentan passiert viel in Unternehmen und in der Sicht der Welt. Es zeigt sich eine neue Bewusstseinsstufe, der Ken Wilber die Farbe Petrol gegeben hat. Und die Frederic Laloux als integrale evolutionäre Weltsicht bezeichnet. Auf dieser Stufe können sich Organisationen und Unternehmen neu erfinden und sich wirkungsvoller, seelenvoller und sinnvoller gestalten. Agile Unternehmen, die ersten erfolgreichen verstehen sich als lebendige Systeme.
Biologie trifft Wirtschaft: die Bewusstseins-Evolution kreiert neue Organisationen
Ein Blick in die Vergangenheit zeigt, dass sich die Menschheit immer in Sprüngen entwickelt hat. Und auf jeder Stufe, die Welt sich gewaltig veränderte. Folglich, da sich die neue evolutionäre Weltsicht gerade erst entwickelt. Können wir noch nicht sagen, wie diese Stufe die Welt verändern wird.
Kurzum, erste Indizien und Forschungen gibt es, wie Menschen den Sprung zu einer neue integralen Sichtweise durchlaufen können. Sie berichten, dass sich wieder einmal eine grundlegend neue Weltsicht eröffnet. Die radikale neue Möglichkeiten schafft.
Vier Kennzeichen für diese Weltsicht benennen sie:
- Die Welt ist ein Ort der individuellen und kollektiven Entfaltung: Alle Menschen sind aufgerufen, auf Entdeckungsreise zu ihrem wahren Selbst zu gehen und ihr einzigartiges Potential, ihre Talente zum Ausdruck zu bringen.
- Das Ego loslassen: Die Fähigkeit, auf die innere Stimme zu hören, kommt aus einer wichtigen psychologischen Entwicklung. Denn auf der integralen Stufe beginnen wir uns nicht mehr mit dem Ego zu identifizieren. Wir lernen unser Ego aus der Distanz zu betrachten.
- Die innere Stimme als Kompass: Auf der integralen evolutionären Stufe wechseln wir in unserer Entscheidungsfindung von äußeren zu inneren Maßstäben.
- Die Suche nach Ganzheit: Wir wollen mit anderen um uns herum und mit allen Formen des Lebens und der Natur verbunden sein.
Was könnte das für Organisationen / Unternehmen bedeuten?
Denn wenn Menschen diesen tiefgreifenden Perspektivenwechsel durchlaufen, lässt sich rückschließen, dass sie Organisationen ganz anders strukturieren und führen werden. Etwa wie agile Unternehmen?
Dies ist schon keine Spekulation mehr, dass es bereits Unternehmen gibt, die nach integralen evolutionären Prinzipien und Methoden handeln. Und wie sich die ersten erfolgreichen agilen Unternehmen verstehen, nämlich als lebendige Systeme.
Wir können lernen wie diese evolutionären Organisationen arbeiten. Es gibt bereits einige herausragende Erfolgsgeschichten.
Eine Besonderheit: es gibt kein Hierarchiesystem. Die Organisation wird wie ein lebendiges biologisches System betrachtet. Komplexe biologische Systeme organisieren sich selbst.
Das Ökosystem Wald zum Beispiel kommt ganz ohne Hierarchieebenen aus. Oder das menschliche Gehirn. 86 Milliarden Zellen ohne Leistungsgremium und ohne mittlere Führungsebene.
Unternehmen wie biologische Systeme zu gestalten ist hocheffektiv und effizient und vor allem agil. Diese Systeme sind hochanpassungsfähig und evolutionär.
Und damit genau die Organisationsformen die in der Zukunft erfolgreich sein werden.